相談内容
【この店あたしがいないと潰れるじゃん！】
匿名 ?歳
店の売上の半分は私個人の指名の売上です。
なので、折半にしてほしいと店長に頼んでるのですが、してくれません。
だからお店を移りたいのですが辞めるにも給料が出さないと脅され、どうしたら良いのか悩んでいます。
給料を出さないは労働基準法に反してると思います。
どうしたら良いでしょうか？
なので、折半にしてほしいと店長に頼んでるのですが、してくれません。
だからお店を移りたいのですが辞めるにも給料が出さないと脅され、どうしたら良いのか悩んでいます。
給料を出さないは労働基準法に反してると思います。
どうしたら良いでしょうか？
回答
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辞めるなら給料を出さないなんてもちろん労働基準法違反です！
辞めるときに時給をいきなり下げたり出さないという店はすごく多いので、断固抗議して契約時給どおりに払ってもらいましょう。
基本的には２週間前に辞める事を伝えればなんの問題もありません。
とにかく給料は払わなくてはいけません。
店が何か言ってきたら労働基準監督署や組合に行くと言えばいいと思います。
さて折半の話しですが、実現するにはやはり給料の契約を変更しないと難しそうですね。
売上に応じてバックがあるようになど店と話し合ったり時給を上げたり、双方合意して契約を結ばないといけません。
あるいは賞与をだしてもらうかですね。
新しいお店に移ったとしても、ここはやはり交渉力がものをいいますね。
折半はなかなか難しいと思いますが頑張ってください！
辞めるときに時給をいきなり下げたり出さないという店はすごく多いので、断固抗議して契約時給どおりに払ってもらいましょう。
基本的には２週間前に辞める事を伝えればなんの問題もありません。
とにかく給料は払わなくてはいけません。
店が何か言ってきたら労働基準監督署や組合に行くと言えばいいと思います。
さて折半の話しですが、実現するにはやはり給料の契約を変更しないと難しそうですね。
売上に応じてバックがあるようになど店と話し合ったり時給を上げたり、双方合意して契約を結ばないといけません。
あるいは賞与をだしてもらうかですね。
新しいお店に移ったとしても、ここはやはり交渉力がものをいいますね。
折半はなかなか難しいと思いますが頑張ってください！
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